न्यायपालिका में नयी पेंशन समाप्त, पुरानी पेंशन लागू(ops)

न्यायपालिका में नयी पेंशन समाप्त, पुरानी पेंशन लागू,इससे समस्त कर्मचारियों व शिक्षकों में उम्मीद जगी है कि पुरानी पेंशन अवश्य लागू होगी,द्वितीय नेशनल ज्युडीशियल पे कमीशन को इस सराहनीय निर्णय के लिए बहुत बहुत बधाई.

प्रेस सूचना ब्यूरो
भारत सरकार
श्रम और रोजगार मंत्रालय


राष्ट्रीय न्यायिक वेतन आयोग रिपोर्ट

द्वितीय राष्ट्रीय न्यायिक वेतन आयोग ने 29.01.2020 को सुप्रीम कोर्ट की रजिस्ट्री में वेतन, पेंशन और भत्ते के विषय को कवर करते हुए 4 खंडों में रिपोर्ट का मुख्य भाग दायर किया है। अखिल भारतीय न्यायाधीश संघ मामले में सर्वोच्च न्यायालय के आदेश के अनुपालन में आयोग का गठन किया गया है और भारत सरकार के कानून और न्याय मंत्रालय ने इस संबंध में अधिसूचना दिनांक 16.11.2017 जारी की है। श्री जस्टिस पीवी रेड्डी, सुप्रीम कोर्ट के पूर्व न्यायाधीश, श्री जस्टिस आर। बसंत, केरल उच्च न्यायालय के पूर्व न्यायाधीश सदस्य हैं और दिल्ली उच्च न्यायिक सेवा के जिला न्यायाधीश श्री विनय कुमार गुप्ता सदस्य-सचिव हैं आयोग।

2018 में आयोग द्वारा अंतरिम रिपोर्ट प्रस्तुत की गई।

मुख्य सिफारिशें हैं:

PAY : विभिन्न वैकल्पिक तरीकों पर विचार करने वाले आयोग ने पे मैट्रिक्स को अपनाने की सिफारिश की है जिसे मौजूदा वेतन में 2.81 के गुणक को लागू करके तैयार किया गया है, जो उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों के वेतन के प्रतिशत के प्रतिशत के अनुरूप है। @ 3% संचयी लागू किया गया है।

आयोग द्वारा विकसित संशोधित वेतन संरचना के अनुसार, जूनियर सिविल जज / फर्स्ट क्लास मजिस्ट्रेट जिसका staring वेतन रु। 2,7,700 / – है, को अब रु .7,740 / – मिलेगा। वरिष्ठ सिविल जज का अगला उच्च पद रु .11,000 / – के वेतन से शुरू होता है और जिला जज रु। 1,44,840 / – से। उच्चतम वेतन जो एक जिला न्यायाधीश (एसटीएस) को मिलेगा, रु .२,२४,१०० / – है।

चयन ग्रेड और सुपर टाइम स्केल जिला न्यायाधीशों के प्रतिशत में क्रमशः 10% और 5% की वृद्धि का प्रस्ताव है।

संशोधित वेतन और पेंशन 01.01.2016 से प्रभावी होगी। अंतरिम राहत को समायोजित करने के बाद कैलेंडर वर्ष 2020 के दौरान एरियर का भुगतान किया जाएगा।

पेंशन : प्रस्तावित संशोधित वेतनमान के आधार पर काम किए गए अंतिम आहरित वेतन का 50% पेंशन 1-1-2016 से अनुशंसित है। पारिवारिक पेंशन अंतिम आहरित वेतन का 30% होगी। पेंशन की अतिरिक्त मात्रा 75 वर्ष (80 वर्ष के बजाय) को पूरा करने पर शुरू होगी और उसके बाद विभिन्न चरणों में प्रतिशत में वृद्धि होगी। रिटायरमेंट ग्रेच्युटी और डेथ ग्रेच्युटी की मौजूदा सीमा 25% बढ़ा दी जाएगी जब डीए 50% तक पहुंच जाएगा

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